Brecha salarial

Brecha salarial

Se define la brecha salarial como la diferencia entre el salario de un hombre y una mujer por el desempeño de un puesto de trabajo equivalente.

El economista Henrik Kleven estudiando la sociedad danesa resalta como son las mujeres que tienen hijas e hijos las más afectadas por la brecha salarial.

Podemos destacar que en el caso español se agrava con las consecuencias de las políticas económicas en la gestión de la crisis económica sin tener en cuenta el impacto de género, que han aumentado la temporalidad y la precariedad de las condiciones laborales de gran parte de trabajadores y trabajadoras, pero especialmente de las mujeres en comparación con sus compañeros, ya que somos nosotras las que accedemos a contratos más inestables, con menos horas, con menos salario, etc. Además son las mujeres quienes principalmente solicitan reducción de jornada para compaginar los cuidados y las responsabilidades familiares. Según recoge el análisis del Instituto Nacional de Estadística (INE) esta tendencia se refleja en la recepción de salarios de la siguiente manera: “Según el tipo de jornada, en el año 2016 la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) fue de 10,8 en la jornada a tiempo completo y de 14,5 en la jornada a tiempo parcial (datos provisionales). En el año 2009 la brecha salarial en jornada a tiempo completo era de 11,6 y en jornada a tiempo parcial 35,0. (https://www.ine.es/ss/Satellite?L=es_ES&c=INESeccion_C&cid=1259925408327&p=1254735110672&pagename=ProductosYServicios%2FPYSLayout)”

Esto ha tenido como resultado el estancamiento de la brecha salarial en nuestro país mientras que en nuestro entorno cercano la brecha salarial ha ido menguando en los estados miembros de la Unión Europea.

Podemos observar en los resultados del INE como la brecha salarial afecta tanto en la empresa privada como en el sector público: “En España la brecha salarial de género en el periodo 2009-2016 ha presentado su valor más alto en el año 2012, tanto en el sector público como en el sector privado. En el año 2012 la brecha salarial en el sector público era de 14,3 y en el sector privado el valor era de 21,9. En el año 2016 el valor de la brecha salarial alcanzó un valor inferior en ambos sectores (13,0 en el sector público y 19,0 en el sector privado, ambos valores provisionales).”

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Ayudas económicas para inversiones empresariales

Ayudas económicas para inversiones empresariales

A través de esta entrada contestaremos a una consulta que nos han realizado a través de nuestra página web sobre la existencia de ayudas económicas en Asturias para el emprendimiento.

Actualmente apenas existen apoyos genéricos en convocatoria abierta, más allá de la Tarifa Plana en la Cuota de Autónomos o el Cobro Único del Desempleo. Pero es preciso considerar que ambas tienen sus requisitos para poder acceder a ellas.

Aún así, para contestar adecuadamente a una pregunta de este tipo es preciso contar con más información sobre el proyecto del que se trata, pues cada convocatoria cuenta con sus propias bases y requisitos.

Por ejemplo, actualmente hay abiertas subvenciones municipales por parte de algunos Ayuntamientos que han optado por apoyar el emprendimiento. Pero el poder optar a subvenciones también depende de a qué sector se dedique la empresa, cuál es el objeto de la inversión, o si se trata de nueva creación o de una inversión enfocada al crecimiento del negocio. Cuestiones como la edad de quien emprende también pueden marcar la diferencia entre poder optar o no a una ayuda.

Nuestro consejo a este respecto es estar alerta a las convocatorias de ayudas que se publican y analizar si se tiene cabida en alguna o no. Algunas ayudas suelen tener una marcada periodicidad, que permite prever con cierta certidumbre si volverán a abrirse en próximas convocatorias.

Así que, si como nos comenta nuestra lectora, ya ha realizado inversiones enfocadas al crecimiento del negocio, necesita financiación y no puede acceder a ayudas en la actualidad, lo más oportuno es intentar acceder a financiación ajena. Existen varias líneas de microcréditos abiertas en la actualidad a las que podría intentar acceder, si no tiene acceso a financiación tradicional. También tienen sus propios requisitos de acceso, en función del perfil de la persona solicitante y siempre deben ir apoyados en un proyecto empresarial sólido. Pero son una buena alternativa.

Algunas direcciones web en las que encontrar información sobre subvenciones

IDEPA, Instituto de Desarrollo Económico del Principado de Asturias

Entre los múltiples servicios que ofrece dispone de asesoramiento y tiene un buscador de subvenciones

Portal Pyme, del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo

Recoge todas las ayudas e incentivos destinados a la creación de empresas y empleo, otorgados y convocados por la Administración General del Estado, Administraciones Autonómicas, Administraciones Locales y otros organismos públicos.

Está permanentemente actualizada y contiene sólo información sobre ayudas e incentivos con plazo de solicitud abierto.

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